【摘要】：用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)合同法中最主要的組成部分,也是實(shí)務(wù)過程中勞動(dòng)合同糾紛的爭(zhēng)議集點(diǎn)之一。目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定雖有較為詳細(xì)的條文規(guī)定,但是也存在著理論支撐不足、偏離立法本意等情形。本文主要是以用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定為依據(jù),結(jié)合勞動(dòng)合同本身具備的基本特點(diǎn)從基本概念、立法分析、存在問題和完善建議等方面對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為進(jìn)行深入的分析。論文共分為引言、正文和結(jié)論三部分,其中正文分為五部分:第一部分是用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為的基本概念分析。針對(duì)實(shí)踐中僅將解除勞動(dòng)合同作為一個(gè)可以較為隨意的過程性行為,指出其實(shí)質(zhì)是通過這一過程行為達(dá)到解除勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,且過程本身也呈現(xiàn)出復(fù)雜、多層次性的特征;第二部分是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法理依據(jù)。指出用人單位行使單方解除權(quán)是法律賦予其的一個(gè)權(quán)利,其行使需要符合立法價(jià)值理念和符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。第三部分分析了用人單位單方解除權(quán)的相關(guān)概念。用人單位單方解除權(quán)是其解除勞動(dòng)合同行為的核心,需要厘清其行使的邊界和限制條件等。第四部分是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的具體適用條件和程序等內(nèi)容,并且通過對(duì)其分析為下文中針對(duì)其存在的問題進(jìn)行了相關(guān)的分析;第五部分主要是關(guān)于用人單位當(dāng)方解除勞動(dòng)合同中存在的突出問題進(jìn)行了分析,通過對(duì)法條的分析和充分的說理,提出了相關(guān)的完善建議。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2427635