【摘要】：正近年來,由于經(jīng)濟下行,中小企業(yè)經(jīng)營性困難造成裁員的現(xiàn)象日益增多,同時也容易引發(fā)一系列勞動關(guān)系爭議事件。本文以成都市青白江區(qū)為例,就如何預(yù)防和降低勞動爭議案件發(fā)生談幾點思考。一、勞動爭議發(fā)生的原因(一)農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象依然存在。由于建筑業(yè)的層層轉(zhuǎn)包和分包,建筑業(yè)的農(nóng)民工工資清欠工作存在點多、面廣、常態(tài)化的特點,在全年的重要節(jié)點,容易出現(xiàn)工資不能按時支付問題,進而導(dǎo)致群體性事件的發(fā)生。(二)企業(yè)的遵法守法意識不夠。部分非公企業(yè)用工機制不完善,企業(yè)規(guī)章制度不健全,管理上不規(guī)范,對勞動法律法規(guī)了解不深入,容易侵犯
[Abstract]:In recent years, due to the economic downturn, SMEs operating difficulties caused by the increasing phenomenon of layoffs, but also prone to a series of labor relations disputes. Taking Qingbai River District of Chengdu as an example, this paper discusses how to prevent and reduce labor dispute cases. First, the causes of labor disputes (1) migrant workers wages arrears still exist. As a result of the subcontracting and subcontracting of the construction industry, the migrant workers in the construction industry have the characteristics of many points, wide coverage, and normalization of their wages. At the important nodes throughout the year, it is easy to have the problem of wages not being paid on time. And then lead to the occurrence of group events. (2) the enterprise's consciousness of abiding by the law is not enough. The employment mechanism of some non-public enterprises is not perfect, the rules and regulations of the enterprises are not perfect, the management is not standardized, the understanding of labor laws and regulations is not thorough, and it is easy to encroach on.
【作者單位】： 成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局;

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