本文選題：勞動合同法 + 立法權　； 參考：《法學》2017年10期

【摘要】：在"增強勞動力市場靈活性"的背景下討論《勞動合同法》修訂既不能僅局限于法律條文,亦不可誤讀為放松管制。勞動法規(guī)制靈活化的實質(zhì)是順應勞動用工的多樣化和靈活化趨勢,在分類調(diào)整的方向上重新配置立法權,通過"授權立法"和"例外規(guī)定"的法律技術,擴張行政及地方的立法權。在保證《勞動合同法》內(nèi)容基本穩(wěn)定的前提下,限縮其適用范圍,藉由行政及地方立法拓展法律適用例外的空間,增強規(guī)制的彈性,最終實現(xiàn)從傳統(tǒng)綜合性勞動立法向社會政策勞動立法的轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:In the context of "strengthening labour market flexibility", the discussion of the revision of the labor contract law can neither be limited to the provisions of the law nor misread as deregulation. The essence of labor regulation is to comply with the diversification of labor employment and the trend of flexibility, to reconfigure the legislative power in the square of the classification adjustment, through the "authorized legislation" and " The exception stipulates "legal technology, expansion of administrative and local legislative powers. Under the premise of guaranteeing the basic stability of the law of labor contract, the scope of its application is limited and the space of exception in the application of law is expanded by administrative and local legislation, and the flexibility of regulation is enhanced, and the legislation of labor legislation from integrated comprehensive labor legislation to social policy is finally realized." Transformation.
【作者單位】： 中國社會科學院法學研究所;
【基金】：北京市社科基金2016年青年項目(編號:16FXC037)的階段性成果
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;談談單行勞動法規(guī)的制定[J];中國勞動;1985年09期

2 忻迅;;承租者無視國家勞動法規(guī)現(xiàn)象必須注意[J];山東勞動;1994年08期

3 張誠,萬欣榮;市場經(jīng)濟條件下勞動法規(guī)體系初探[J];華東交通大學學報;1997年03期

4 童麗;;任務驅(qū)動式教學在高職院校《勞動法規(guī)》課程中的應用[J];科技資訊;2009年16期

5 肖恩·庫尼;丁清梅;;讓中國的勞動法規(guī)更有效(下)——中國法規(guī)創(chuàng)新的前景[J];國外理論動態(tài);2009年08期

6 ;談談地方性勞動法規(guī)問題[J];中國勞動;1985年09期

7 徐懷庚;執(zhí)行勞動法規(guī)莫“一分為二”[J];中國勞動科學;1992年01期

8 石美遐;關于勞動法規(guī)適用范圍問題[J];中國勞動科學;1992年11期

9 梁云斌;宜春市法院設立勞動法規(guī)執(zhí)行室[J];勞動保護;1994年08期

10 翟江;;高職院�！秳趧臃ㄒ�(guī)》課程改革探索[J];教育教學論壇;2014年03期

相關會議論文 前10條

1 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動合同對于進城務工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟學（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關于建立勞動合同中止制度的幾點認識[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動合同法》應對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報記者 丁國元邋本報實習生 何晨陽;大學生急需補上勞動法規(guī)課[N];工人日報;2007年

2 記者 朱浩;南京出臺細則新企初犯勞動法規(guī)“三不罰”[N];江蘇法制報;2009年

3 本報記者 張笑俠;比比誰對勞動法規(guī)最熟悉[N];寶雞日報;2009年

4 張小玲;深圳的勞動法規(guī)告別“一市兩制”[N];中國改革報;2003年

5 張璐邋通訊員 晁振源;工作長度須符合勞動法規(guī)[N];天津日報;2008年

6 記者 王亞南;龍安區(qū) 加強勞動法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查[N];安陽日報;2009年

7 石美遐;方江寧;勞動合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動保障報;2003年

8 鄭愛青;立法應限制固定期限勞動合同的應用[N];中國勞動保障報;2007年

9 王全興;克服勞動合同短期化現(xiàn)象的目標選擇[N];中國勞動保障報;2007年

10 ;《勞動合同法》釋義[N];中國勞動保障報;2007年

相關博士學位論文 前9條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學;2009年

2 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學;2012年

3 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學;2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關系的構建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學;2010年

7 丁婷;勞動合同違約責任研究[D];武漢大學;2013年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學;2008年

9 李國慶;解雇權限制研究[D];華東政法大學;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復旦大學;2008年

2 yぶ競，

本文編號：2012695