本文選題：地方政府 + 集體勞動(dòng)爭議　； 參考：《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年03期

【摘要】：近年來我國集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷增多,地方政府、勞動(dòng)行政部門和工會(huì)等組織積極探索集體勞動(dòng)爭議處理的思路和方法,形成了各具特色的處理策略。本文通過分析北京市四個(gè)典型集體勞動(dòng)爭議案例,探討地方政府介入集體勞動(dòng)爭議的策略及其影響因素,發(fā)現(xiàn)地方政府介入策略可以從介入主體和控制程度兩個(gè)維度進(jìn)行劃分,策略選擇的行為邏輯是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和合法性的平衡,當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、案件影響范圍和案件性質(zhì)決定了具體的介入策略。
[Abstract]:In recent years, the number of collective labor dispute cases has been increasing in our country. Local governments, labor administrative departments and trade unions have actively explored the ideas and methods of collective labor dispute settlement, and have formed their own unique strategies for dealing with collective labor disputes. By analyzing four typical cases of collective labor disputes in Beijing, this paper discusses the strategies and influencing factors of local governments' intervention in collective labor disputes, and finds that the intervention strategies of local governments can be divided into two dimensions: the main body of intervention and the degree of control. The behavioral logic of strategy choice is to achieve the balance of economic development, social stability and legitimacy, the local economic development goal, the scope of case influence and the nature of the case, which determines the specific intervention strategy.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)“勞動(dòng)爭議調(diào)解的過程、效果及其影響因素研究”(項(xiàng)目編號(hào):15XNH061)的研究成果
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1903344