本文選題：香港 + 公務(wù)員薪酬�。� 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2017年14期

【摘要】：公務(wù)員薪酬制度為香港特區(qū)政府及公務(wù)員隊伍的廉潔和高效發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。香港特區(qū)政府明確公務(wù)員與私營機構(gòu)薪酬水平大致相若的原則,建立健全公務(wù)員薪酬調(diào)查比較制度體系,包括薪酬趨勢調(diào)查、入職薪酬調(diào)查和薪酬水平調(diào)查,確保了公務(wù)員薪酬水平的激勵性和公平性。香港公務(wù)員薪酬調(diào)查比較制度的實踐能夠為未來改革完善全國公務(wù)員薪酬制度提供有益的啟示。
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【作者單位】： 國際關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【基金】：中國行政體制改革研究會行政改革研究基金課題“我國公務(wù)員薪酬制度改革和激勵機制研究”(項目編號:2016CSOARJJKT017)
【分類號】：D676.58;D922.11

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本文編號：1897931