本文選題：勞動(dòng)合同 + 立法��； 參考：《湖南師范大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》2017年04期

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》制定實(shí)施已過(guò)8年。此間,該法所引發(fā)的爭(zhēng)議在社會(huì)上就沒(méi)有中斷過(guò)。對(duì)一部實(shí)施中的法律進(jìn)行評(píng)價(jià)的著眼點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是起草時(shí)的理由和實(shí)施后的效果。《勞動(dòng)合同法》從制定到實(shí)施,我國(guó)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂率從低下到高企,短期勞動(dòng)合同從盛行到消失,勞動(dòng)者違約金從常見(jiàn)到少見(jiàn)的立法目的,也同時(shí)遭遇了勞動(dòng)派遣從限制到泛濫的相反效果�？傮w來(lái)看,《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)解決了當(dāng)時(shí)要解決的主要問(wèn)題,勞動(dòng)派遣仍然是《勞動(dòng)合同法》面臨的主要挑戰(zhàn)。
[Abstract]:The Labor contract Law has been in force for 8 years.Here, the controversy caused by the law in the community has not been interrupted.The evaluation of an implementing law should focus on the reasons for drafting and the effect after implementation. From the formulation to implementation of the Labor contract Law, China has realized the labor contract signing rate from low to high.Short-term labor contract from prevailing to disappear, labor penalty from often seen rare legislative purposes, but also encountered labor dispatch from limited to the opposite effect of flooding.In general, the Labor contract Law has solved the main problems to be solved at that time, and the labor dispatch is still the main challenge faced by the Labor contract Law.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：中國(guó)法學(xué)會(huì)課題“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施狀況實(shí)證研究”CLS(2016)Y09
【分類號(hào)】：D922.52

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