本文選題：公務(wù)員　切入點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)　出處：《法學(xué)論壇》2015年03期

【摘要】：2006年1月1日施行的《公務(wù)員法》對(duì)我國公務(wù)員人事制度法治化進(jìn)程具有重要意義。但是,在當(dāng)前政治實(shí)踐中,公務(wù)員人事制度卻主要由中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定。黨內(nèi)法規(guī)是否可以具有國家法律效力,是一個(gè)兩難問題,導(dǎo)致我國公務(wù)員人事制度法治化進(jìn)程的滯緩,更不利于法治國家戰(zhàn)略目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。黨規(guī)與國法相結(jié)合,是中國特色國家公務(wù)員制度法治化的基本取向。
[Abstract]:The Civil servant Law, which came into effect on January 1, 2006, is of great significance to the process of the legalization of the personnel system of civil servants in our country. However, in the current political practice, However, the personnel system of civil servants is mainly stipulated by the laws and regulations of the Communist Party of China. It is a dilemma whether the laws and regulations of the Party can have the legal effect of the state, which leads to the sluggish process of the legalization of the personnel system of civil servants in our country. Moreover, it is not conducive to the early realization of the strategic goal of a country ruled by law. The combination of party rules and state laws is the basic orientation of the rule of law of the civil service system with Chinese characteristics.
【作者單位】： 中國政法大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.11

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