發(fā)布時(shí)間：2017-11-25 19:14

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任研究

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【摘要】：勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任是民事責(zé)任的一種,是平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方法律關(guān)系的一種形式,其含義是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)過錯(cuò),使得用人單位的財(cái)產(chǎn)受到損失,勞動(dòng)者對(duì)其過錯(cuò)造成的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任的一種損害救濟(jì)方式。在我國(guó),現(xiàn)行的勞動(dòng)法無論從立法目的還是立法原則來看,都有向勞動(dòng)者一方傾斜的趨勢(shì),同時(shí),大量的司法案例、學(xué)者著述、甚至媒體報(bào)道也都是以維護(hù)勞動(dòng)者的利益為本位。但是,作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位,并非只有勞動(dòng)者需要保護(hù),相對(duì)于用人單位而言勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,其需要特殊保護(hù)的理論也不能不加限制的剝奪用人單位的應(yīng)有法律權(quán)益。因此,完善我國(guó)勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)賠償責(zé)任制度,一方面是法的本質(zhì)的要求,另一方面可以平衡對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的保護(hù),可以更好地維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。針對(duì)勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任制度的完善,文章擬從制度一般理論、我國(guó)立法現(xiàn)狀、國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒、提出完善建議四個(gè)部分進(jìn)行論述。首先,文章第一部分主要界定了勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任的概念,同時(shí)從約定義務(wù)、法定義務(wù)、附隨義務(wù)三個(gè)方面介紹了勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償義務(wù)的義務(wù)根源、勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任制度的構(gòu)成要件及過錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。第二部分,主要論述了我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及存在的問題。文章的第三部分,通過對(duì)比以德國(guó)為代表的大陸法系國(guó)家的勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任制度,以及以美國(guó)為代表的英美法系國(guó)家的勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償制度,提出我國(guó)應(yīng)從發(fā)達(dá)國(guó)家吸取的經(jīng)驗(yàn)及獲得的啟示,以更好地建立適合我國(guó)的勞動(dòng)者過錯(cuò)賠償責(zé)任制度。文章第四部分,是在前文論述的基礎(chǔ)上提出我國(guó)對(duì)完善勞動(dòng)者對(duì)用人單位賠償責(zé)任制度的建議,這一部分主要是從賠償標(biāo)準(zhǔn)的劃定、賠償原則的明確,以及賠償主體的范圍界定等方面加以論述。筆者認(rèn)為應(yīng)先將勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償范圍限定在直接損失內(nèi),再結(jié)合過錯(cuò)主體、過錯(cuò)程度、損害大小等多種因素,最終確定一個(gè)合理的賠償標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)真正意義上的勞資平衡,社會(huì)公平。
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1227085