發(fā)布時間：2017-11-19 11:05

  本文關(guān)鍵詞：非全日制勞動者權(quán)益保護問題研究

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【摘要】：目前,非全日用工在我國繁榮發(fā)展,非全日勞動者的數(shù)量不斷增加。隨著從事非全日制用工數(shù)量的增加,侵犯非全日制勞動者權(quán)益的事件經(jīng)常發(fā)生。黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)對非全日制勞動者權(quán)益的全面保護,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于經(jīng)濟的進步,社會的健康發(fā)展。因此,需要分析權(quán)益受到侵害的原因,從而完善保護非全日制勞動者權(quán)益的對策。本文主要采用比較分析法和案例分析法對該選題進行研究:首先,通過查閱北大法意上有關(guān)非全日制用工勞動爭議的案例,對案例進行研究,通過分析案情及雙方爭議的焦點,對目前存在的侵犯非全日制勞動者的侵權(quán)行為進行歸納,了解侵權(quán)類型是提出保護非全日制勞動者權(quán)益對策的前提。其次,采用比較分析法,對國際勞工組織、日本、德國針對非全日制勞動者的法律規(guī)定進行總結(jié),了解他們對待非全日制用工的態(tài)度以及為保護非全日制勞動者權(quán)益所作的特殊規(guī)定,為完善保護非全日制勞動者權(quán)益的立法起到良好的示范作用。本文通過研究發(fā)現(xiàn):首先,我國主要存在六種侵犯非全日制勞動者權(quán)益的表現(xiàn)形式:濫用非全日制用工、差別待遇、工資發(fā)放不符合規(guī)定、休息休假權(quán)得不到保障、社會保險的參保率低、非全日制勞動關(guān)系穩(wěn)定性差;其次,非全日制勞動者權(quán)益受到侵害的原因有三方面,即用人單位原因、勞動者自身原因以及法律規(guī)定的不足�？傊�,為保護非全日制勞動者的權(quán)益必須完善立法和完善監(jiān)督機制。筆者認為,完善相關(guān)立法是保護非全日制勞動者權(quán)益的主要的方式。首先,重新定位立法的價值取向,明確立法理念是保護非全日制勞動者權(quán)益的同時,兼顧非全日制用工的靈活性,具體制度的構(gòu)建應該圍繞該立法理念展開。其次,為解決差別待遇問題,應當在立法中引入均等待遇原則。再次,要建立與非全日制勞動者相匹配的勞動合同制度,明確規(guī)定用人單位有義務以書面的形式將核心勞動權(quán)利告知非全日制勞動者以及適用解雇保護規(guī)則。最后,建立與非全日制用工相匹配的社會保險法制度,將非全日制勞動者納入強制繳納社會保險的范圍。此外,要完善工會制度,充分發(fā)揮工會在保護非全日制勞動者權(quán)益上的作用;賦予非全日制勞動者申請轉(zhuǎn)化為全日制勞動者的權(quán)利,并為保障該權(quán)利的實現(xiàn),制定配套的措施。除完善保護非全日制勞動者權(quán)益的立法外,還應完善監(jiān)督機制,發(fā)揮國家和社會的監(jiān)督作用。
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：1203313