本文關(guān)鍵詞：論雇主勞動合同條款變更權(quán)之控制

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【摘要】：雇主行使勞動合同條款變更權(quán),實為企業(yè)因應(yīng)經(jīng)濟變化行使其經(jīng)營管理權(quán)之內(nèi)在需要,其關(guān)鍵在于對勞工影響至為重要之勞動合同條款變更要否征得勞工之同意。在對該項變更權(quán)進行司法控制的實踐中,一些域外國家和地區(qū)的判斷基準和裁判規(guī)則各有特點,如德、法實行嚴格細致的公法干預(yù),英國似有放松規(guī)制之傾向,而我國臺灣地區(qū)側(cè)重具體與抽象并舉的多元化判斷基準。反觀我國大陸之相關(guān)規(guī)定,其裁判規(guī)則標準不一,司法的可預(yù)見性和穩(wěn)定性難以預(yù)期,亟需完善。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【基金】：江蘇高校區(qū)域法治發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心成果之一
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 一、問題的提出時值全球經(jīng)濟下行、艱難復(fù)蘇之際,企業(yè)往往通過結(jié)構(gòu)調(diào)整、裁員、變更勞動合同條款等方式以求降低成本、渡過難關(guān),但結(jié)構(gòu)調(diào)整是說易行難,而裁員又須受制于勞動法規(guī)定的諸多限制,不僅程序繁瑣,成本高昂,如我國就要求征求工會意見、與相關(guān)員工溝通、向主管部門報告

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 許中緣;;再論《合同法》第52條第5項——兼評“法釋[2009]5號”第14條[J];私法研究;2012年02期

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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5 肖廣影;論公司擔保的效力[D];吉林大學(xué);2014年

6 楊心儀;用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力判定研究[D];蘇州大學(xué);2014年

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9 劉阿芬;論違反強制性規(guī)定的合同效力[D];華僑大學(xué);2014年

10 蔣娟;民間借貸中高利率的法律規(guī)制[D];西南政法大學(xué);2013年

【相似文獻】

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1 李華峰;;新《勞動合同法》有哪些變化?[J];當代經(jīng)理人;2007年12期

2 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：1200634