本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣用工保護(hù)制度的問題及完善

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【摘要】：勞務(wù)派遣用工方式在我國當(dāng)前勞動用工體系當(dāng)中發(fā)揮著極其重要的作用,但在具體實(shí)踐當(dāng)中也存在著十分突出的問題,包括其適用范圍被不正當(dāng)擴(kuò)展、同工同酬難以實(shí)現(xiàn)、虛假派遣行為嚴(yán)重以及被派遣勞動者維權(quán)困難等等,而《勞動合同法》對勞務(wù)派遣適用范圍、同工同酬、虛假派遣以及法律責(zé)任等相關(guān)條款規(guī)定的缺失則是產(chǎn)生上述問題的重要原因。所以,應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣的適用范圍、增強(qiáng)勞務(wù)派遣同工同酬制度的可操作性、加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會對勞務(wù)派遣用工的行業(yè)監(jiān)管、構(gòu)建被派遣勞動者的身份轉(zhuǎn)換制度以及強(qiáng)化不當(dāng)勞務(wù)派遣的法律責(zé)任制度,以期推進(jìn)《勞動合同法》對勞務(wù)派遣規(guī)制的不斷完善。
【作者單位】： 河北大學(xué)政法學(xué)院;
【基金】：河北大學(xué)博士科研啟動資金資助項(xiàng)目“勞務(wù)派遣用工合法權(quán)益保護(hù)研究”(編號:1409101)成果
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞務(wù)派遣是一種新型用工模式,在促進(jìn)靈活就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力需求方面發(fā)揮著重要功能。為了對勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行合理規(guī)劃,以促進(jìn)其更好發(fā)展,2008年1月1日起開始實(shí)施的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定,之后國務(wù)院于2008年9月3日出臺的《勞動合同法實(shí)施條例》

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