本文關(guān)鍵詞：勞動爭議—裁終局制度適用問題探究

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【摘要】：我國勞動爭議中的"一裁終局"制度,是我國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在基本維持傳統(tǒng)"一裁兩審"處理機制的基礎上,具有原創(chuàng)性的制度設計。但該制度的實際執(zhí)行效果并未完全達到立法者的預期。司法實踐中適用"一裁終局"存在訴權(quán)受限面臨法理質(zhì)疑、勞動仲裁公信力不足,一裁終局實際執(zhí)行效果不理想等問題,亟待解決。因此,統(tǒng)一對一裁終局適用范圍的理解、擴大勞動爭議一裁終局的適用范圍、完善我國勞動仲裁監(jiān)督機制等成為解決此問題的合理方案。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學法學院;
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 近年來,隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展,以及人力資源配置市場化和契約化的完善,勞動關(guān)系呈現(xiàn)出日趨多樣化和復雜化的趨勢,勞動關(guān)系雙方尤其是勞動者的法律意識不斷增強,使得勞動爭議案件的數(shù)量大幅度上升,已嚴重影響到我國勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。同時由于勞動爭議內(nèi)容的日

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