本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任研究

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同 締約過失責(zé)任 承擔(dān)主體 歸責(zé)原則 主要形式 完善

【摘要】：在勞動(dòng)合同的訂立過程中,存在著因一方當(dāng)事人違反基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一系列先合同義務(wù)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不成立、部分無效、無效的情形,給另一方當(dāng)事人造成損失,以至勞動(dòng)權(quán)利的救濟(jì)存在缺陷。締約過失責(zé)任制度是民法債權(quán)中的一項(xiàng)重要制度,《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)締約過失責(zé)任制度作了比較全面的規(guī)定,但我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)此項(xiàng)制度并未涉及。締約過失責(zé)任在勞動(dòng)合同領(lǐng)域的設(shè)立與適用,解決了在勞動(dòng)合同締結(jié)過程中一方當(dāng)事人因違背先合同義務(wù)或違反法律規(guī)定,致另一方當(dāng)事人受到一定損失的損害賠償問題,有利于促進(jìn)人們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中大膽求職或招聘。本文擬從我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的概論出發(fā),明確勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的歸責(zé)原則和賠償范圍,探究我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的主要表現(xiàn)形式,分析我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的現(xiàn)行狀態(tài),以期對(duì)勞動(dòng)合同中締約過失責(zé)任制度的完善有所裨益。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 締約過失責(zé)任 承擔(dān)主體 歸責(zé)原則 主要形式 完善
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 前言6-7
• 第一章 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任概論7-11
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任概論7-8
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的主體8-9
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任與勞動(dòng)合同違約責(zé)任之比較9-11
• 第二章 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的歸責(zé)原則和賠償范圍11-14
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度的歸責(zé)原則11
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的賠償范圍11-14
• 第三章 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任主要表現(xiàn)形式14-17
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同不成立時(shí)的締約過失責(zé)任14
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同有效成立時(shí)的締約過失責(zé)任14-15
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同部分無效時(shí)的締約過失責(zé)任15
• 第四節(jié) 勞動(dòng)合同無效時(shí)的締約過失責(zé)任15-17
• 第四章 我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的現(xiàn)行狀態(tài)17-22
• 第一節(jié) 我國(guó)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的狀態(tài)17
• 第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法中缺失締約過失責(zé)任制度17-22
• 第五章 勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度之完善22-25
• 第一節(jié) 域外立法經(jīng)驗(yàn)22-23
• 第二節(jié) 相應(yīng)完善建議23-25
• 結(jié)語25-26
• 參考文獻(xiàn)26-28
• 后記28

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動(dòng)合同[J];中國(guó)就業(yè);2000年05期

2 李月勝;讓勞動(dòng)合同善始善終[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年02期

3 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年04期

4 董平;正確理解和簽訂“無固定期限”勞動(dòng)合同[J];中國(guó)勞動(dòng);2000年12期

5 ;這份勞動(dòng)合同為什么無效[J];光彩;2000年01期

6 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同能否解除?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

7 陳卿謀;我能得到終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

8 日月;簽勞動(dòng)合同四注意[J];山西農(nóng)機(jī);2000年03期

9 曹吉祥;簽訂勞動(dòng)合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

10 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];勞動(dòng)保障通訊;2000年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽(yáng)陽(yáng);;勞動(dòng)合同對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 徐陽(yáng);;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動(dòng)合同[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時(shí)間[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動(dòng)合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

9 文陽(yáng);;勞動(dòng)合同在我國(guó)社會(huì)保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 丁國(guó)元/文;數(shù)份勞動(dòng)合同引出的糾紛[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

2 石美遐;方江寧;勞動(dòng)合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動(dòng)合同，，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動(dòng)合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日?qǐng)?bào);2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同[N];大連日?qǐng)?bào);2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動(dòng)合同[N];河南日?qǐng)?bào);2006年

7 記者 楊凌邋實(shí)習(xí)生 林琳;年底前勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日?qǐng)?bào);2007年

8 王少男;勞動(dòng)合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

10 王全興;克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國(guó)就業(yè)保護(hù)法律對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國(guó)慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會(huì);勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動(dòng)合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競(jìng)

本文編號(hào)：1057543