隱性就業(yè)歧視的軟法之治
本文關鍵詞:隱性就業(yè)歧視的軟法之治
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【摘要】:對于隱性就業(yè)歧視,現行反就業(yè)歧視法規(guī)制無力。然隨著法治的推進,社會各個主體尤其是用人單位法律意識的增強,就業(yè)歧視會越來越多地以隱性形式出現。隱性就業(yè)歧視使得受到歧視的勞動者無法用現有的法律來維護自己正當的權益,致其社會不公感增強,直接損害了勞動者的個體權益。包容性的承認規(guī)則使道德規(guī)范成為軟法變得可能,軟法治理與隱性就業(yè)歧視的規(guī)則高度契合。軟法治理具有開放性、協(xié)商性、參與性以及社會治理的靈活性,能充分調動政府、行業(yè)組織、基層自治組織、企業(yè)主體和勞動主體的民主參與,凝聚公共理性和各方共識,實現隱性就業(yè)歧視的有效治理。
【作者單位】: 安徽師范大學政治學院;
【關鍵詞】: 隱性就業(yè) 就業(yè)歧視 軟法之治
【基金】:國家社會科學基金項目(13BKS043)
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 近年來,就業(yè)歧視引發(fā)了社會的廣泛關注。隨著關注度的提高,政府部門亦出臺了相應的法規(guī)、政策來減少就業(yè)歧視的發(fā)生,但是就業(yè)歧視的情況并未減少,反而披上了隱形的外衣。本文試圖用軟法理論來為隱性就業(yè)歧視問題的解決提供一套全新的實踐路徑。一、隱性就業(yè)歧視的悲傷與困惑:
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,本文編號:1044510
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