本文關(guān)鍵詞：隱性就業(yè)歧視的軟法之治

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【摘要】：對(duì)于隱性就業(yè)歧視,現(xiàn)行反就業(yè)歧視法規(guī)制無(wú)力。然隨著法治的推進(jìn),社會(huì)各個(gè)主體尤其是用人單位法律意識(shí)的增強(qiáng),就業(yè)歧視會(huì)越來(lái)越多地以隱性形式出現(xiàn)。隱性就業(yè)歧視使得受到歧視的勞動(dòng)者無(wú)法用現(xiàn)有的法律來(lái)維護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益,致其社會(huì)不公感增強(qiáng),直接損害了勞動(dòng)者的個(gè)體權(quán)益。包容性的承認(rèn)規(guī)則使道德規(guī)范成為軟法變得可能,軟法治理與隱性就業(yè)歧視的規(guī)則高度契合。軟法治理具有開放性、協(xié)商性、參與性以及社會(huì)治理的靈活性,能充分調(diào)動(dòng)政府、行業(yè)組織、基層自治組織、企業(yè)主體和勞動(dòng)主體的民主參與,凝聚公共理性和各方共識(shí),實(shí)現(xiàn)隱性就業(yè)歧視的有效治理。
【作者單位】： 安徽師范大學(xué)政治學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 隱性就業(yè) 就業(yè)歧視 軟法之治
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BKS043)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 近年來(lái),就業(yè)歧視引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。隨著關(guān)注度的提高,政府部門亦出臺(tái)了相應(yīng)的法規(guī)、政策來(lái)減少就業(yè)歧視的發(fā)生,但是就業(yè)歧視的情況并未減少,反而披上了隱形的外衣。本文試圖用軟法理論來(lái)為隱性就業(yè)歧視問(wèn)題的解決提供一套全新的實(shí)踐路徑。一、隱性就業(yè)歧視的悲傷與困惑:

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