聘用制改革后,高校教師離職兼具人事與勞動(dòng)關(guān)系屬性,明確適用法律和糾紛解決途徑的同時(shí),也要對(duì)這種違約離職區(qū)別對(duì)待。高校人才的有序流動(dòng)是高校人才建設(shè)的前提,教育資源的合理分配是高校教育統(tǒng)籌安排的基本需求,因此在允許教師離職的前提下,規(guī)制違約離職行為,方能不違聘用制改革的初衷。 

【文章來(lái)源】：海峽科學(xué). 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 違約離職的情形
2 違約離職的法律適用
    2.1 勞動(dòng)法律和人事法律的適用分歧
    2.2 違約離職不應(yīng)當(dāng)撤銷教師資格
    2.3 違約離職賠償金額的確定應(yīng)遵循公平原則
    2.4 學(xué)校與教師在違約離職上的利益沖突
3 事業(yè)單位聘用制改革背景下的高校教師離職合規(guī)路徑分析
    3.1 離職是教師的合法權(quán)利
    3.2 違約離職應(yīng)有所規(guī)制
    3.3 人事勞動(dòng)法律銜接問(wèn)題
    3.4 違約離職糾紛的處理應(yīng)有章可循


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“雙一流”高校建設(shè)背景下高校教師違約離職的法律適用及責(zé)任承擔(dān)[J]. 錢偉.  鄭州師范教育. 2019(02)

碩士論文
[1]高校人事?tīng)?zhēng)議司法受案范圍研究[D]. 石晶.吉林大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3201784