發(fā)布時間：2022-02-22 12:18

　　勞動合同在履行過程中會出現(xiàn)由于特殊原因而暫時無法履行的"中止"狀態(tài),對于該情況我國并無統(tǒng)一的立法規(guī)制,直接造成了司法實務(wù)中的混亂,極大地?fù)p害了勞資雙方的利益。對此,文章以我國國家及地方關(guān)于勞動合同"中止"相關(guān)制度為依據(jù),以"中止原因"為切入點(diǎn),從法定中止、約定中止為基點(diǎn),以推定為突破,全面分析并提出對策,以期對今后我國勞動合同法的修改及相應(yīng)的司法解釋提供參考性意見。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動合同中止的含義及制度介紹
    （一）勞動合同中止含義之解讀
    （二）我國關(guān)于勞動合同中止的制度規(guī)制
二、中止制度的核心——中止原因
    （一）以中止原因為基礎(chǔ)的架構(gòu)設(shè)計
    （二）法定中止的客觀性分析
    （三）約定中止的主觀性分析
三、實務(wù)問題及思考
    （一）“限制人身自由”條款的局限性分析
    （二）“約定中止條款”的可行性分析及建議
        1. 無平等不協(xié)商——完全約定的不可行
        2. 無限制不約定——協(xié)議約定的客觀限制前提
    （三）“長期兩不找”破解之道——推定中止的設(shè)想
        1.“長期兩不找”的含義及表現(xiàn)
        2. 推定中止的法律設(shè)想
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞動合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度分析[J]. 付玉軍.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020(05)
[2]我國勞動法律制度調(diào)整的現(xiàn)實基礎(chǔ)和立法趨向析論[J]. 胡新建,鄭曙光.  理論導(dǎo)刊. 2019(05)



本文編號：3639427