本文關(guān)鍵詞：論企業(yè)勞動規(guī)章不利變更法律制度的完善

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【摘要】：勞動規(guī)章的不利變更既為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所必需,又為企業(yè)篡改勞動合同、剝奪勞動者合法權(quán)益提供了便利,完善相關(guān)立法以揚長避短極有必要。基于我國工會組織普遍職責缺位、勞資集體協(xié)商流于形式的現(xiàn)實,消極、被動的"合理性變更法理"明顯無能為力,而從內(nèi)容范圍或制定、變更程序入手進行源頭治理則又不太現(xiàn)實,故而比較可行的做法是在勞動規(guī)章繼續(xù)由"資方單決"的同時,嚴格限制變更事項的適用范圍、條件。不利變更事項未取得原勞動者集體意思的同意,對原勞動者沒有法律約束力,只能對新進勞動者生效。
【作者單位】： 蘇州大學王健法學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動規(guī)章 不利變更 勞動合同 集體協(xié)商
【基金】：2013年中國法學會課題(課題批準號:CLS(2013)D212)“企業(yè)勞動規(guī)章的法律效力研究”階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出2009年8月,王某來到江蘇某市A房地產(chǎn)公司工作,擔任銷售主管職務(wù),雙方約定勞動合同期限為4年,工資為底薪加提成,底薪為每月3000元,提成為售出商品房總價的千分之三,具體職責見公司《員工守則》。根據(jù)該守則,銷售主管每季度銷售額不得低于人民幣300萬元。由于各地

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