有關(guān)部門發(fā)布的《勞動合同》范本對勞動報酬、試用期、工作內(nèi)容等條款并沒有具體的規(guī)定,而這些條款履行直接影響到勞動者的報酬計算、履行期、合同解除等重要法律事宜,如何約定才能避免不必要的糾紛?本文以某市勞動合同范本為例,梳理重要條款,逐一分析法律問題,并提出法律風(fēng)險防控建議。 

【文章來源】：納稅. 2019,13(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、簽訂勞動合同的時間
    （一）相關(guān)法律規(guī)定
    （二）逾期簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
    （三）法律風(fēng)險防控建議
二、勞動者個人信息條款
    （一）可以增加的條款
    （二）法律風(fēng)險防控建議
三、試用期期限
    （一）法律風(fēng)險
    （二）法律風(fēng)險防控建議
四、工作內(nèi)容、工作地點條款
    （一）工作內(nèi)容條款
    （二）關(guān)于工作地點條款
五、勞動報酬條款
    （一）工資條款
    （二）“加班費”的法律風(fēng)險及防控建議
六、關(guān)于勞動合同解除的問題
    （一）法律風(fēng)險
    （二）法律風(fēng)險防控建議
七、結(jié)語



本文編號：3261376