隨著我國(guó)服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展,一些服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)了小費(fèi)沖抵工資現(xiàn)象,導(dǎo)致工資爭(zhēng)議中的小費(fèi)問(wèn)題開(kāi)始凸顯。小費(fèi)是否為工資、小費(fèi)是否可以沖抵工資以及借此勞動(dòng)關(guān)系是否成立等遂成為相關(guān)爭(zhēng)點(diǎn)。借助19個(gè)相關(guān)案例,鑒于小費(fèi)和工資界定之各自特性及其背后利益衡量和價(jià)值判斷之理念,結(jié)合對(duì)域外工資爭(zhēng)議中小費(fèi)問(wèn)題的理論與實(shí)踐之考察,對(duì)我國(guó)目前工資爭(zhēng)議中的小費(fèi)問(wèn)題建議做如下處理:依據(jù)工資為勞動(dòng)對(duì)價(jià)之判斷基準(zhǔn),結(jié)合勞動(dòng)合同規(guī)定,對(duì)服務(wù)人員自行收取,雇主對(duì)其一般不進(jìn)行任何管理與控制的小費(fèi)不可認(rèn)定為工資;而對(duì)雇主實(shí)施了一定程度管理和干預(yù)的小費(fèi),雇員在一定程度上仰賴(lài)此類(lèi)小費(fèi)作為勞動(dòng)報(bào)酬或收入,且支付具備工資特性之小費(fèi)宜認(rèn)定為工資。 

【文章來(lái)源】：法學(xué). 2018,(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3259476