作為現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的一支,近十年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛,正在以更加完整的價(jià)值鏈產(chǎn)業(yè)形式出現(xiàn)在大眾視野。地理集聚是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要途徑,一方面人力資源服務(wù)業(yè)集聚能夠更好地滿足了個(gè)人、企業(yè)、政府及其他社會(huì)組織對(duì)人力資源服務(wù)的需求;另一方面,面對(duì)復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)形成歷程,人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展尚不成熟,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力勢(shì)在必行。人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)的核心是人,為順應(yīng)我國(guó)的人才發(fā)展戰(zhàn)略,中央政府意識(shí)到發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)集聚的重要性,在產(chǎn)業(yè)類目劃分、發(fā)展規(guī)劃等方面均有所作為。地方政府是中央政府權(quán)利與職能的延續(xù),如何在區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系是對(duì)地方政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要考量,也是全面深化改革時(shí)期實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)的關(guān)鍵作為。學(xué)術(shù)界目前較少對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的研究,以地方政府與人力資源服務(wù)業(yè)集聚的關(guān)系為對(duì)象的學(xué)術(shù)探討常見(jiàn)于宏觀產(chǎn)業(yè)研究的政策建議中,為了增強(qiáng)地方政府指導(dǎo)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚的科學(xué)性與有效性,對(duì)二者關(guān)系做出系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究十分必要。本文首先查閱了大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料,關(guān)注人力資源服務(wù)業(yè)與地方政府行為領(lǐng)域已有研究成果和前沿動(dòng)態(tài),對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)、人力資源服務(wù)業(yè)集聚、地方政府行為以及地方政府干... 

【文章來(lái)源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：102 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

因子分析調(diào)查對(duì)象身份分布圖

供給公共服務(wù)、守衛(wèi)市場(chǎng)環(huán)境與設(shè)計(jì)集聚戰(zhàn)略權(quán)重值較低，考慮原因是人力業(yè)尚處于市場(chǎng)化初級(jí)階段，地方政府正處于“放”的產(chǎn)業(yè)管理階段，積極通力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的方式吸引相關(guān)企業(yè)進(jìn)行地理聚集，一方面能夠有效激發(fā)，另一方面，由于人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小、布局分散的原因，為提供人員培訓(xùn)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和信息平臺(tái)搭建造成一定困難，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集作用較小。供給公共服務(wù)在三個(gè)指標(biāo)中重要性最高，也體現(xiàn)了與成立產(chǎn)業(yè)地比，通過(guò)組織人員培訓(xùn)、構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)造區(qū)域品牌等供給公共服務(wù)的方利于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)各要素之間的深入融合。圖3.3更加直觀地表現(xiàn)出了地方政府各項(xiàng)細(xì)分行為對(duì)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集性排序，可以看出，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供金融支持政策、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)域品牌和完善法規(guī)制度是評(píng)價(jià)地方政府促進(jìn)集聚行為的主要指標(biāo)，說(shuō)明了制策、供給公共服務(wù)和守衛(wèi)市場(chǎng)環(huán)境都應(yīng)該是地方政府促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集著力點(diǎn)；建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)、培養(yǎng)龍頭企業(yè)、增加財(cái)政投入、構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在所要性排序中排第二梯隊(duì)，而建設(shè)誠(chéng)信體系、對(duì)外開(kāi)放政策、建立中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)等重要性排序依次靠后。

圖 4.1 陜西省不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本分布(左)圖 4.2 陜西省不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人數(shù)分布(右)年?duì)I業(yè)收入是服務(wù)企業(yè)在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益總流入，能夠在一定程度上反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。圖 4.3 是陜西省 2015 年三類性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)的年?duì)I業(yè)收入比例分布，與注冊(cè)資本、從業(yè)人數(shù)所占比例截然不同，陜西省國(guó)有性質(zhì)服務(wù)企業(yè)的年?duì)I業(yè)收入占經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年總營(yíng)業(yè)收入的 73.21%，是民營(yíng)性質(zhì)服務(wù)企業(yè)的將近 3 倍。而注冊(cè)資本和從業(yè)人數(shù)分別占比 0.22%和 0.37%的外資性質(zhì)服務(wù)企業(yè)，也占據(jù)了 1.04%的年?duì)I業(yè)收入份額，在注冊(cè)資本和從業(yè)人數(shù)的投入產(chǎn)出比上均高于民營(yíng)性質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)。民營(yíng)性質(zhì)外資性質(zhì)1.04%

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]中國(guó)金融產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)及其時(shí)空演變[J]. 張帆.  科研管理. 2016(S1)
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[6]煙臺(tái)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)的路徑選擇[J]. 梁興英.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2015(11)
[7]淺議江蘇人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的管理模式及其對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用[J]. 朱躍.  人才資源開(kāi)發(fā). 2015(20)
[8]人力資源服務(wù)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展研究[J]. 孟續(xù)鐸.  北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(03)
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博士論文
[1]地方政府行為對(duì)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究[D]. 王斌斌.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]我國(guó)金融產(chǎn)業(yè)集聚中地方政府行為研究[D]. 余佳.上海交通大學(xué) 2015
[2]地方政府行為影響產(chǎn)業(yè)集聚的理論和實(shí)證分析[D]. 鄒文翔.湖南師范大學(xué) 2014
[3]人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展中政府職能發(fā)揮的障礙及其消除[D]. 王紅俊.蘇州大學(xué) 2013
[4]天府新區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展中的政府職能研究[D]. 胡滔.西南交通大學(xué) 2013
[5]服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展中的政府職能研究[D]. 馬靜怡.浙江大學(xué) 2012
[6]我國(guó)省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚中政府作用研究[D]. 韓金龍.上海交通大學(xué) 2008



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