儲量管理職能是指現(xiàn)行《礦產(chǎn)資源法》第十三條的規(guī)定。主要包括編制礦產(chǎn)地質勘查規(guī)范、評審礦產(chǎn)地質勘探報告,對評審通過的礦產(chǎn)儲量進行登記統(tǒng)計等內(nèi)容。通過對儲委機構專設的45年和并入原國土資源部以來21年歷史經(jīng)驗的總結,認為礦產(chǎn)儲量評審及相關工作屬于政府職能,應當建強建實評審機構,為自然資源統(tǒng)一管理把好礦產(chǎn)儲量入庫關,并對《礦產(chǎn)資源法》第十三條提出了具體修訂建議。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 45年儲委機構履行職能簡史
2 45年儲委履職的經(jīng)驗與啟示
3 國土資源部20年儲量管理職能面臨的礦產(chǎn)地質勘探形勢
4 國土資源部20年儲量管理職能改革發(fā)展探索
    4.1 機構設置
    4.2 礦產(chǎn)儲量報告審批
    4.3 礦產(chǎn)勘探規(guī)范標準制定
    4.4 其他儲量管理職能的發(fā)展
5 自然資源部儲量管理職能發(fā)展改革路徑建議
    5.1 分析矛盾的特殊性和主要矛盾方面,確立儲量在礦產(chǎn)資源管理中的核心地位
    5.2 按照“使市場在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府作用”原則，堅定儲量評審屬于政府管理職能的定位
    5.3 切實轉變政府職能,深化行政體制改革,創(chuàng)新儲量評審管理方式
    5.4 夯實礦產(chǎn)儲量評審法律地位,與時俱進,對《礦產(chǎn)資源法》第十三條提出修改建議如下
    5.5 堅定“四個自信”,走內(nèi)向驅動型改革路徑,建立既符合國情又便于與國際對比的礦產(chǎn)勘探規(guī)范體系
6 結語



本文編號：3901908