海洋人才是"海洋世紀(jì)"海洋事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),涉海法律人才的培養(yǎng)是海洋法治建設(shè)的重要一環(huán)。涉海法律人才的界定受目前我國(guó)涉海立法分散、缺失的影響并沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),"大海洋法"的教育和人才培養(yǎng)符合當(dāng)下的國(guó)情。借助勝任力理論定位涉海法律人才具有一定優(yōu)越性,基于勝任力理論,涉海法律人才是具有全面的知識(shí)維度、專業(yè)的技能維度、適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)維度、準(zhǔn)確的自我認(rèn)知維度、良好的人格特質(zhì)維度、積極向上的目標(biāo)維度等多重維度能力的服務(wù)于海洋發(fā)展的專業(yè)化法律人才。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、涉海法律人才的內(nèi)涵界定
    (一)涉海立法的分散、缺失
    (二)涉海法律人才界定
二、勝任力理論與涉海法律人才能力定位
    (一)勝任力理論
    (二)借助勝任力定位涉海法律人才的優(yōu)越性
三、勝任力導(dǎo)向下的涉海法律人才顯性要素分析
    (一)全面的知識(shí)維度
    (二)專業(yè)的技能維度
四、涉海法律人才的隱性能力要素分析
    (一)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)角色維度
    (二)準(zhǔn)確的自我認(rèn)知維度
    (三)良好的人格特質(zhì)維度
    (四)積極向上的目標(biāo)動(dòng)機(jī)維度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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