本文選題：勞務(wù)派遣　切入點：派遣單位　出處：《社會科學(xué)研究》2017年06期

【摘要】：勞務(wù)派遣是現(xiàn)代勞務(wù)市場中一種典型的臨時用工方式,從世界范圍來看,大致經(jīng)歷了從立法限制到放松管制再到立法調(diào)整的轉(zhuǎn)型�！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠�,特別是共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)用工出現(xiàn)一些新問題,導(dǎo)致實踐中名為派遣實質(zhì)卻為直接雇傭,或者名義上不是派遣但事實又屬于派遣的用工混亂更為凸現(xiàn)。通過分析當(dāng)前法律規(guī)定的不完善、行政規(guī)制的疏漏、司法救濟(jì)的困境,我們認(rèn)為對勞務(wù)派遣的實質(zhì)判定的標(biāo)準(zhǔn)主要在于雇傭和使用是否真正相分離,應(yīng)當(dāng)將"雇傭與使用相分離"這一標(biāo)準(zhǔn)貫穿立法、行政以及司法整個過程,實現(xiàn)對弱勢勞動者在實質(zhì)法律關(guān)系下的有效保護(hù)。
[Abstract]:Labor dispatch is a typical temporary employment method in the modern labor market. From the world perspective, it has undergone the transition from legislative restriction to deregulation and then to legislative adjustment. In particular, under the sharing economy, there are some new problems in the employment of enterprises, which lead to the fact that in practice it is called dispatch but direct employment. Or the nominally non-dispatch but the fact of the dispatched labor confusion more prominent. Through the analysis of the current legal provisions of the imperfect, administrative regulation omissions, the plight of judicial relief, In our opinion, the criterion for determining the essence of labor dispatch mainly lies in whether employment and use are really separated, and the standard of "separation of employment and use" should be passed through the whole process of legislation, administration and justice. To achieve the effective protection of vulnerable workers in the substantive legal relationship.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

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1 周s，

本文編號：1689914