【摘要】：正 一、導(dǎo)言企業(yè)購并包括公司法上的吸收合并和新設(shè)合并,以及參與運(yùn)營或取得對其他企業(yè)的控制權(quán)而購買股權(quán)或資產(chǎn)。無論在國內(nèi)還是在國外,企業(yè)之間的購并成為一大趨勢。例如:戴姆勒-克萊斯勒(Daimler—Chrysler),大通—Jp摩根(Chase—Jp Morgan),美國在線一時代華納(Aol—Time Warner)等。企業(yè)希望購并使企業(yè)增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,組成航母企業(yè),建立經(jīng)營帝國,提高市場占有率,甚至有些企業(yè)希望股價上漲。但遺憾的是,企業(yè)決定購并后,往往只關(guān)注財(cái)務(wù)管理、法律程序的了解等,忽視企業(yè)人力資
[Abstract]:First, the introduction of corporate mergers and acquisitions includes corporate law absorption and merger and new mergers, as well as participation in the operation or control of other enterprises to purchase equity or assets. Whether at home or abroad, mergers and acquisitions between enterprises have become a major trend. For example: Daimler-Chrysler (DaimlerChrysler), Chase-JP Morgan (Chase-Jp Morgan), AOL time Warner (Aol-Time Warner) and so on. Enterprises want to purchase and merge enterprises to enhance their competitive advantage, form aircraft carrier enterprises, establish business empires, increase market share, and even some enterprises want the stock price to rise. However, it is a pity that after the enterprise decides to purchase and merge, it often only pays attention to the financial management, the understanding of the legal procedure and so on, neglecting the enterprise's human capital.
【作者單位】：
【分類號】：F272

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本文編號：2221921