本文選題：德國《雇員發(fā)明法》 + 修改��； 參考：《知識產(chǎn)權(quán)》2013年04期

【摘要】：目標(biāo)企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)往往是中資收購德國企業(yè)時重點(diǎn)關(guān)心的問題。但恰恰在價值巨大的專利權(quán)方面,確定目標(biāo)企業(yè)是否為其雇員發(fā)明之實(shí)體法意義上的專利申請人和專利權(quán)人并非簡單的問題。從德國2009年進(jìn)行的《雇員發(fā)明法》修改出發(fā),著重分析該法在職務(wù)發(fā)明的報告與權(quán)利主張程序,澄清修改前后目標(biāo)企業(yè)取得本企業(yè)雇員職務(wù)發(fā)明之專利申請權(quán)與專利權(quán)的條件,及權(quán)利轉(zhuǎn)讓過程中可能存在的風(fēng)險。最后對我國職務(wù)發(fā)明制度的發(fā)展趨勢進(jìn)行了簡要分析與評述。
[Abstract]:The intellectual property owned by the target company is often the key concern when the Chinese acquires the German enterprise.However, it is not a simple problem to determine whether the target enterprise is a substantive patent applicant and patentee in the sense of substantive law inventing by its employees in the aspect of the huge value of patent right.Starting from the revision of the employee's Invention Law in Germany in 2009, this paper emphatically analyzes the reporting and claim procedures of this law, and clarifies the conditions for the target enterprise to obtain the patent application right and patent right of the employee's job invention before and after the modification.And possible risks in the transfer of rights.Finally, the development trend of our country's job invention system is briefly analyzed and commented.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D951.6;DD913

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本文編號：1758836